【SEO】SEO考核指標如何量化?SEO工作內容有哪些?

avatar 2019-06-1611:49:56 評論 13 views

【SEO】SEO考核指標如何量化?SEO工作內容有哪些?

很多客戶經常提問到SEO的工作內容有哪些,怎么衡量外包公司的SEO考核指標

SEO部門和工作人員績效考核方法是一個難點,不少公司都在探索完善中。關于績效考核都有哪些指標可以進行考核,小編這里就和大家一起來了解下。

網站多少個關鍵詞在一段時間內排名達到前一頁或前兩頁,或者搜索流量在幾個月內達到多少日IP,看似是好的績效考核標準,但其實不容易準確反映出SEO人員的工作量。排名和搜索流量并不受SEO人員的控制,就算SEO部門做了大量的工作,排名和流量也可能沒有顯著提升。僅僅因為排名流量不理想就否定SEO部門的工作顯然不公平,也不能激發SEO人員的工作熱情,不能讓SEO人員明確今后的工作方向。

下面我們以中小型網站SEO優化項目為例的工作考核內容:

前期:30-60天工作內容考核

1、競爭對手分析報告

2、關鍵詞分析報告

3、長尾關鍵詞分析報告

3、網站布局結構微調執行

4、網站編程部分實施

5、網站TDK修改

6、網站網站內容編輯修改

7、網站內容質量檢測并修改

8、網站友情鏈接調整

9、網站基本設置404頁面、301重定向、地圖提交、url規范化修改

10、網站程序檢測及微調

11、代碼檢查及調整

12、網站結構的布局規劃

13、行業相關資料搜集整理

14、網站導航、二級導航微調

15、外部引流100-200IP

16、......

17、網站IP/PV/UP數據報表

18、關鍵詞排名周期預估報告

19、下月工作內容安排報告

維護期:60天后工作內容考核

1、偽原創文章10-30篇

2、友情鏈接交換及更新5-10個

3、拓展長尾關鍵詞10-15個

4、網站微調3-5次

5、分析競爭對手1次

6、分析行業需求變化1次

7、頁面制作(根據需求制作)

8、網站內容優化5-10篇

9、外部引流300-500IP

10、......

11、網站IP/PV/UP數據報表

12、關鍵詞排名周期預估報告

13、下月工作內容安排報告

SEO優化重在分析,重在細節處理,影響SEO優化的因素有300多項,工作內容考核是不能全部都寫進去的。

SEO績效KPI考核內容(參考):

1、SEO流量:提高6%

2、SEO流量轉化率:提高0.0005%

3、PR值:尋找高質量鏈接,持續發外鏈,購買高質量鏈接

4、收錄量 提高2%

5、Alex排名:上升1500

6、外鏈數:保持現有外鏈數及增加2%

7、自然排名:保證網站現有自然排名情況下,嘗試是否能提高

8、網站IP:提高2%

排名和搜索流量可以作為整個SEO部門績效考核的一部分,但針對每個SEO人員的績效考核,建議加入真實反映工作量的內容。這種績效考核目標需要是具體的和可測量的。

可在團隊組建時,設定好績效薪資,也可稱為提成模式。下面的績效考核方式供讀者們參考。績效、提成根據當月銷售額任務完成率來進行計算,規則如下:

(1)月任務完成率<50%,提成率為0.8%。

(2)50%<月任務完成率<80%,提成率為1%。

(3)80%<月任務完成率<100%,提成率為1.3%。

(4)月任務完成率>100%,1.5%。 示例:當月SEO部門的SEO渠道收入為10萬,當月任務為15萬,完成率為67%。則提成金額為100000*1%=1000。 完成率=當月收入/當月任務目標 提成=當月收入*提成比例 根據每月任務完成率進行KPI考核。

另外也可以簡單的就指定一些具體化的指標:

例如,編輯人員的指標

1、每天原創文章多少篇

2、每個星期編輯多少篇轉載文章

3、每個星期撰寫一篇資源型鏈接誘餌內容

4、每天編輯、調整10個客戶發布的B2B產品信息

5、每個月創建3個熱門搜索詞的專題欄目

外部鏈接建設人員的指標為:

1、每星期聯系100個潛在友情鏈接網站。

2、每星期確保獲得20個友情鏈接。

3、每天利用高級搜索指令,找到100個聯系的外部鏈接來源網站。

4、每星期找到并發出10個單向鏈接請求郵件。

5、每天在相關論壇發帖或回貼10篇。

6、每個月設計WP模板2個。

我們的多年SEO排名優化經驗:

衡量工作量的指標必須是某種具體行動,而且有明確數目可以衡量。只要SEO策略,方向正確,這種具體工作量長期累積下來,一定會導致排名與搜索流量的提高。在對SEO人員績效考核過程中,具體可以測量的工作量應該占主要部分。

weinxin
我的微信
這是我的微信掃一掃
  • A+
所屬分類:SEO
avatar

發表評論

:?: :razz: :sad: :evil: :!: :smile: :oops: :grin: :eek: :shock: :???: :cool: :lol: :mad: :twisted: :roll: :wink: :idea: :arrow: :neutral: :cry: :mrgreen: